Onze collega Johannes is inmiddels halverwege zijn traineeship. Hoe heeft hij zijn keuze gemaakt en zijn eerste projecten ervaren? Je leest het in zijn stuk over maatwerk.
Halverwege 2022 was het eindelijk zover. Ik had mijn masterdiploma op zak. Met een kleine hoeveelheid praktijkervaring en een grote lading ambitie en conceptuele kennis betrad ik de arbeidsmarkt. Wat ik daar aantrof maakte het kiezen van mijn eerste baan niet makkelijk. Mijn LinkedIn-inbox werd overspoeld door detacheringsbureaus die verleidelijke arbeidsvoorwaarden boden in een poging mij aan hen te binden. Deze bedrijven bleken veelal het doel te hebben jonge starters te detacheren in een onevenwichtige arbeidsmarkt waar veel vraag is naar capaciteit. Ik was echter op zoek naar een organisatie die proactief meedacht met mijn ontwikkelingen en lange termijn doelen. Bovenal zocht ik een werkomgeving die buiten mijn comfortzone lag.
Het young professional programma van Oldenburg Bonsèl & Associaties was overeenkomstig met die duik in het diepe. Met een hoogstaand curriculum en een kleine groep liggen de ontwikkelingsmogelijkheden voor het oprapen. Vanaf de start van het programma ga je bij opdrachtgevers aan de slag op interim-of projectbasis. Dit doe je meestal alleen, maar aan de achterkant word je ondersteund door een van onze ervaren supervisors. Wat mij opviel was dat deze je veel vrijheid en ruimte geeft. De training-on-the-job structuur versterkte mijn leercurve. Wanneer je vragen hebt omtrent de opdracht biedt je supervisor niet direct het antwoord, maar helpt hij/zij je de juiste richting op. Op deze manier leer je zelf aan de juiste knoppen te draaien.
Op de vrijdagen neem je de praktijkervaring mee naar de colleges en trainingen. De hoogleraar, docent of trainer weet daar vaak op een verfijnde manier een koppeling te maken naar de theorie. Door de kleine groep, met maximaal 8 young professionals, is er ruimte voor persoonlijke aandacht. De kwaliteit van het onderwijs in combinatie met de kleine schaal biedt mij de unieke mogelijkheid om mijzelf maximaal te ontwikkelen. Inmiddels ben ik nu op de helft van mijn tweejarige programma en heb ik drie opdrachten en de helft van het curriculum afgerond. Onderweg heb ik op interessante plekken (Ziekenhuizen, VVT-instellingen en gemeenten) in de keuken mogen kijken.
Terwijl mijn studie vooral theoretisch en conceptueel was heb ik het afgelopen jaar veel geleerd over de praktische kant van bijvoorbeeld strategisch management en harde of zachte controlemaatregelen. Kortom, ik leer steeds beter welke instrumenten ik kan gebruiken om organisaties te helpen bij het realiseren van hun doelstellingen. Oldenburg Bonsèl & Associates weet dat dit begint door zelfontplooiing op één te zetten. Ben jij klaar om professionele ontwikkeling een boost te geven?