Meer dan een coachingsweek: van inzicht naar blijvende ontwikkeling
Tijdens mijn tijd bij OB&A viel me iets op: studiereizen met intensieve coachingsweken bieden ontzettend veel waarde voor persoonlijke en sociale ontwikkeling. Toch is het risico dat de aandacht hiervoor weer wegzakt zodra je weer vol voor een opdracht aan het werk bent. Hoe zorgen we ervoor dat deze ontwikkeling toch een blijvend onderdeel wordt van ons traineeship?
Tijdens onze studiereizen werken we Young Professionals samen aan vragen als: Waarom doe ik wat ik doe, welke overtuigingen heb ik en waar wil ik naartoe? Daarnaast staan communicatieve en sociale vaardigheden centraal: Hoe ga ik om met verschillende typen mensen en hoe kan ik mijn eigen stijl effectief inzetten in interacties? Deze weken leveren mooie inzichten en nieuwe leerdoelen op.
Daarna is het zaak om hier structureel mee aan de slag te gaan om daadwerkelijk verschil te maken in onze dagdagelijkse praktijk. Daarom hebben we bij OB&A verschillende momenten ingebouwd om persoonlijke ontwikkeling continu te ondersteunen. Zo heeft elke Young Professional een ervaren supervisor toegewezen die wekelijks meedenkt over het leerproces én inhoudelijk ondersteunt op de opdracht. Daarnaast is er een maandelijks sessie waarin persoonlijke groei centraal staat, ondersteund door een gestructureerd reflectiebord in Teams. Door wekelijks korte reflecties bij te houden, bouw je inzichten stap voor stap op.
Op deze manier krijgt persoonlijke ontwikkeling niet eenmalig of kort aandacht, maar is het een continu onderdeel van ons werk en het traineeship. Bij OB&A geloven we dat inhoudelijke kennis pas echt tot zijn recht komt in combinatie met sterke soft skills. Daarom investeren we in beide, zodat onze Young Professionals uitgroeien tot complete professionals.
Geschreven door Joey Mientjes